Markt & regelgeving · 29 oktober 2026 · 4 min leestijd

Het monteurstekort in cijfers: wie vertrekt er, en wat doen installatiebedrijven eraan?

29.400 vacatures, 118.000 vertrekkers tot en met 2029 en meer dan de helft is jonger dan 35. Wat de cijfers zeggen, en welke knoppen een installatiebedrijf zelf heeft.

Kort antwoord: het tekort zit niet alleen in vergrijzing. Tot en met 2029 verlaten naar verwachting 118.000 mensen de technische installatiebranche, en 52% van hen is jonger dan 35 (Wij Techniek). Wie het tekort wil opvangen, moet dus niet alleen werven, maar vooral nieuwe monteurs sneller zelfstandig maken en de kennis van ervaren collega’s vastleggen.

• 29.400 openstaande vacatures medio 2025
• 46% van de bedrijven heeft een moeilijk vervulbare vacature voor zelfstandig monteur
• 118.000 verwachte uitstroom 2025–2029
• 52% van de vertrekkers is jonger dan 35

Vergrijzing én jonge vertrekkers

In 2000 was 6% van de werknemers in de installatiebranche 55 jaar of ouder; in 2024 is dat 22%. Tegelijk vertrekken vooral jonge mensen: 27% van de verwachte uitstroom is 24 jaar of jonger, 25% is 25 tot 34 jaar. Tegenover 118.000 vertrekkers staat een verwachte instroom van 121.000, dus de branche groeit nauwelijks. Ruim 40% van de bedrijven ervaart een tekort aan vakmensen.

Wat het tekort kost in de praktijk

• Ervaren monteurs worden vraagbaak. Bij Wahlen en Jongkind ging 30 tot 40% van hun tijd naar vragen van collega’s.
• Bedrijven leunen op een paar mensen: 48% van de installatiebedrijven zegt sterk afhankelijk te zijn van ervaren monteurs (Manuel-onderzoek 2026, 164 bedrijven).
• Kennis is lastig te vinden: 57% vindt technische informatie moeilijk of traag vindbaar.
• Vertrekt een senior, dan vertrekt zijn kennis mee: 27% noemt dat als knelpunt.

Vijf knoppen die je zelf hebt

1. Inwerken versnellen: Geef nieuwe monteurs vanaf dag één toegang tot handleidingen, foutcodes en de oplossingen van collega’s. Bij Van der Sluis werkten juniors 16% sneller in.
2. Seniortijd beschermen: Laat routinevragen niet meer via de telefoon van de senior lopen, maar via een kennisbron die altijd antwoordt.
3. Kennis vastleggen tijdens het werk: Een korte notitie bij een opgeloste storing is genoeg. Achteraf documenteren gebeurt in de praktijk nooit.
4. Jonge monteurs vasthouden: Meer dan de helft van de vertrekkers is jonger dan 35. Wie zich op de klus gesteund voelt, haakt minder snel af.
5. Gebruik opleidingsbudget: Wij Techniek vergoedt via regelingen als RTI en Vakgroei een deel van technische opleidingen.

Veelgestelde vragen